如果面试官的裤子是拉链开的你会怎么做？

　　如果你想在职场上做得好，你bixu能够处理各种尴尬的情况，不仅要有冷静的心理素质，还要有合适的应对方法。

　　面对“面试官裤子拉链开”，大家的diyi反应是什么？你会怎么做？很多人一开始会觉得尴尬和惊讶，为了避免尴尬会选择忽略。但如果这是一个bixu回答的面试问题，你会怎么回答？

　　这个是“送命题”。一个不好的回答，不仅会让面试官觉得你是个qingshang低的人，更糟糕的是，你会觉得自己没有能力处理突发情况，直接把你刷下来。

　　对于这个问题，网友们有不同的答案。diyi种是用眼神吸引面试官的注意力，低头看自己的拉链位置，然后看着面试官提醒对方。

　　另一种是用语言暗示面试官说:“你好，你的裙子底部有点皱。你看。”虽然这是暗示，但其实很直白。你说这句话的时候，大家一般都是看着面试官，只会让对方更尴尬。

　　相比之下，diyi种方法更好，也就是说，使用表达暗示比口头暗示更微妙、更有效。为什么肢体语言比实际语言更舒服？

　　首先是语言的表达差异很大，听者的想法可能完全相反。如果是“说话者没有听者的意图”，可能会造成更大的误解；

　　其次，申请人低头检查裤链是一种侧面暗示。意义在于，当人们看到别人再次犯错时，往往会审视自己是否犯了同样的错误，让面试官自己找出问题所在，既避免了尴尬，又让面试官明白了你的顾虑。

　　diyi种方法的优势在于巧妙运用“投射心理学”，通过投射暗示面试官，让面试官感知到拉链是开放的，问题就可以顺利解决，而不用冒主观臆断的风险。

　　心理学中有一个很重要的概念——共情，是指当别人表达自己的情绪时，个体会互相帮助确认自己的情绪和感受，尽量避免更深层次的内心冲突。简单来说，就是认可对方的想法，认同对方的感受，站在对方的立场上寻求安慰。

　　我们换个角度想想:如果我们是面试官，是希望应聘者直接指出问题，还是期望感受到对方的投射心理？当然选择后者。

　　很多时候，解决问题zui大的目的不是给出一个没有错误的结果，而是感受到相互帮助和理解的感受。

　　能解决问题的员工是好员工，但能移情别恋的员工才是职场社交氛围中zui合适的员工。

　　职场不仅仅是一个用数据和表现搭建起来的“死圈”，更是一个有情绪、有情绪、有氛围的“活场”。面对突发事件，zui需要的是解决问题的投射能力。

　　还需要注意的是，当我们投射他人时，往往意味着我们是具有相对优势的一方，无论是在理性的dianfeng，还是站在道德的制高点，很容易让对方觉得我们是在高姿态说教，这是大多数人所不喜欢的。

　　只有zhenzheng以情感换情感的人，才能zhenzheng的互相帮助，这是dier个要说的重要心理技能——共情。

　　每个人生来都是为自己着想，认为自己渴望任何对自己有益的东西，但能有不同想法，理解别人的人并不多。

　　在心理咨询中，zui常用的共情方法是角色扮演，就是把自己想象成对方，了解对方的情况，回忆自己是否有过类似的经历，从而为对方做出zui好的选择。

　　在职场中，要学会接受别人的情绪，理解对方的困难，准确理解对方的内心体验，引导对方进一步思考。只有从内在参照系出发，尴尬的局面才能变得不那么尴尬，甚至拉裤链之类的事情也能轻松处理。

　　很多人会问:“同理心太麻烦了。我只需要做我自己。何必费心去理解别人呢？”

　　在一个密切相关的圈子里，理解别人就是理解自己，帮助别人接受情绪，营造良好的工作氛围，对大家都有好处。再说了，一个懂共情的人，见到他会更受欢迎，领导也会更开心，这不是一件好事吗？

　　如果你想面试成功，了解一些职场心理是很有必要的。巧妙地处理尴尬，学习投射和换位思考可以帮助我们在职场中生存和发展。