裤子拉链开怎么提醒？如何回答才能考上？

　　

　　如果非要给面试官的问题安排一个难度，那怎么提醒我裤子是拉链开的？就能排在前列。

　　在大多数求职者眼里，这次面试似乎一直只是网上的一个笑话，但这个笑话也是基于生活的。如果求职者真的遇到面试官问这个问题，应该怎么回答？

　　其实所有面试官在面试的时候都有一个基本规则:你怎么回答不重要，重要的是你怎么表现。

　　在求职者眼里，这样的问题往往就是废话的代名词。但在面试官眼里，问这个问题的原因只是想看看求职者的具体表现和行为。

　　更重要的是，面试官更注重求职者在jiduan情况下的适应能力，这就是我们所说的高qingshang。

　　现在让我们假设这样一个场景。如果我们去面试，面试官刚好是个女的，她问“如果我的裤子是拉链开的，你该怎么提醒我？”

　　面试官问这个问题的时候，我们首先要假设生活中会发生这种情况。这种情况虽然少见，但不代表没有发生。

　　那么zuishihe求职者的答案是什么呢？有两大方向供我们参考。

　　一是围绕如何巧妙的避免面试官的尴尬，如何告诉面试官他的裤子是拉链开的。

　　dier，面试官可能是在考验应聘者处理问题的标准，是开门见山还是圆滑。

　　求职者回答这个问题应该从哪里入手？我的建议是，在和面试官的早期沟通中，要寻找答案的方向。

　　比如我在求职面试的时候，比较强调即兴？还是更强调效率diyi，选择直接说？

　　根据我们岗位的需要，有针对性的回答面试官的问题。

　　这里有一个面试原则:当面试官问求职者一个问题时，他从来不只是想要一个简单的答案。面试官想要的是从你的选择和回应中找到你的想法。

　　换句话说，给出答案远比说出想法重要。

　　当你这样做的时候，你已经答对了这个问题的一半。

　　具体来说，应该如何回答这个问题？

　　首先，分解问题，强调过程

　　我们先把问题分解一下，zuihou向面试官说明我们的思路。“我怎么想，为什么这么想”，这一点很重要。

　　我们以diyi点为zhonxin来回答。所以是为了避免让面试官尴尬。这个时候，是对一个人同理心的jida考验。

　　“我该怎么做才能在不尴尬面试官的情况下巧妙地提醒她？”

　　按照这个思路，我们可以采取几种方案。

　　比如我们可以这样回答:我会写在一张纸上，然后给面试官看，这样zuidachengdu上避免了面试官的尴尬；或者，直接在手机上打出裤子是拉链开的消息，然后通知面试官。

　　除了传达语言信息，我们还可以采用眼神交流或言语暗示，这样可以达到预期的效果，即避免面试官的尴尬。

　　值得注意的是，我们需要按照“事后千万不要告诉这件事，或者把这件事当成从未发生过，从未见过”这样的信息来通知面试官，这是一个高qingshang回答的wanmei例子。

　　分解问题，强调过程。求职者需要把自己的想法传递给面试官，让面试官完全明白我这样做的逻辑在哪里。

　　但是这种方法在一些追求效率diyi的互联网公司可能会产生负面影响。桥水基金创始人芮达里奥在《原则》一书中明确表示，为了追求效率，公司bixu高度透明，实事求是。

　　按照这个原则，回答这样的问题还有一个标准，就是效率高，直接。

　　dier，直接、gaoxiao、直接回答

　　这是我们回答这个问题的dier个方向，就是要直白gaoxiao。

　　其实很多youxiu的大公司和外资企业都会追求这一点。无论是做事情还是日常沟通，这些公司都会要求员工先做到gaoxiao，在一些情绪或者面子上拐弯抹角，这在这些公司看来，是制约员工让沟通变得低效的根本原因。

　　所以，如果求职者面试的是这种公司，zui直接gaoxiao的方式就是俯下身，直接在面试官身边耳语，私下直接告诉他。

　　在我们看来，可能很难理解。但在谷歌，早期招聘强调的是需要招聘gaoxiao、直接的“职场精英”。谷歌对职场精英的解释是，沟通讲究效率，不会因为个人情绪或面子而影响工作的生产力。

　　所以对于一般公司来说，开裤的问题涉及到qingshang和适应能力。但对于谷歌来说，应该是直接gaoxiao的。

　　求职者面对这样的公司，直接说出来是个不错的选择。

　　根据我自己的经验，无论是“裤子拉链开你怎么提醒我”还是其他任何问题，背后都只有一个潜在的逻辑，那就是注意分解问题，给出思路，而不是单一的回答。

　　对于求职者来说，不管面试官问的问题有多奇怪，背后隐藏的是面试官想看到我们看待问题的视角和方法。

　　至于回答面试官的问题，我的原则是:先思路，后方法。面试zui忌讳的就是求职者把问题想当然，这是非常不可取的。